das gscheidhaferl.
Wissen. Geschichten. Meinung. Und manchmal muss es einfach raus.
Man hat mich schon das eine oder andere Mal so genannt. Meistens dann, wenn ich zu einem Thema eine ziemlich klare Meinung hatte. 😉
Also bekommt das Gscheidhaferl jetzt seine eigene Bühne.
Hier geht’s um Lohn und Leute, Geschichten aus dem Arbeitsalltag, Dinge, die mich beschäftigen – und um Wissen, das vielleicht auch Ihnen das Leben ein bisschen leichter macht.
Mal fachlich. Mal persönlich. Mal mit einem Augenzwinkern.
Aber garantiert nicht langweilig.
Kategorien:
frisch aus dem gscheidhaferl.
MEINUNG!
Lohnabrechnung? Macht doch der Steuerberater.
Über Lohnbuchhaltung, Steuerberater und die Frage, warum nicht jeder in der Band Schlagzeug spielen muss.
WISSEN!
Minijob 2026. Kleiner Job. Große Irrtümer.
Minijob 2026: Was bedeuten 603 Euro Verdienstgrenze wirklich? Urlaub, Krankheit, Feiertage, Mehrverdienst und mehrere Minijobs verständlich erklärt.
LOHN-GSCHEIDHAFERL!
3.000 € brutto sind nicht 3.000 € Arbeitgeberkosten.
3.000 € brutto sind nicht 3.000 € Arbeitgeberkosten.
Zum Gehalt kommen Arbeitgeberanteile zur Sozialversicherung, Umlagen, Berufsgenossenschaft und je nach Fall noch einiges mehr dazu.
Als grobe Hausnummer sind 20 % plus X schnell erreicht.
Und Urlaub, Krankheit, Feiertage, Benefits & Co. haben wir da noch gar nicht vollständig auf die Bühne geholt. 😏
Merke: Wer einen Mitarbeiter einstellen will, sollte nicht nur fragen:
„Was möchte ich ihm zahlen?“
Sondern: „Was kostet er mich wirklich?“
👉 Lieber vorher rechnen als hinterher wundern.
WISSEN!
Minijob läuft, Mitarbeiter geht – und Resturlaub ist noch da?
Dann kann aus freien Tagen plötzlich Geld werden. Und genau da lohnt sich ein zweiter Blick: Urlaubsabgeltung ist Arbeitsentgelt und kann Auswirkungen auf die sozialversicherungsrechtliche Beurteilung haben.
Denn auch beim Minijob gilt:
Einfach ist einfach – bis ein Sonderfall um die Ecke kommt. 😏
Deshalb: Beim Austritt nicht nur abrechnen. Erst hinschauen, dann Knopf drücken.
Lohn rockt. 🤘
WISSEN!
Der Mindestlohn ist erst der Anfang.
Denn je nach Branche können Branchenmindestlöhne, Tarifverträge, Entgeltgruppen, Zuschläge und Sonderregelungen mitreden.
Die entscheidende Frage lautet deshalb nicht nur:
„Zahlen wir mindestens den gesetzlichen Mindestlohn?“
Sondern:
„Welche Regelung gilt für genau diesen Mitarbeiter?“
Denn ein Lohnprogramm kann hervorragend rechnen – wenn vorher jemand das Richtige hineingepackt hat.
👉 Der Mindestlohn ist die Grundlage. Gute Lohnbuchhaltung schaut weiter.
Lohn rockt. 🤘
WISSEN!
Minijob 2027: 633 € Lohn – was kostet er wirklich?
633 € Minijob ab 2027 – aber was kostet er den Arbeitgeber wirklich? Wir rechnen nach: Abgaben, geplante Änderungen und Gesamtkosten.
LOHN-GSCHEIDHAFERL!
Fahrtzeit = Arbeitszeit? Chef sagt nein. So einfach ist es leider nicht.
Fahrtzeit = Arbeitszeit? Chef sagt nein – doch so einfach ist es nicht. Was bei Baustelle, Außendienst und Dienstreise wirklich zählt.
FREIGESTELLT? URLAUB WEG?
Freistellung ist eben nicht gleich Urlaub
Freigestellt? Schön. Urlaub weg? Nicht automatisch.
Warum ein kleiner Satz im Kündigungsschreiben darüber entscheiden kann, ob Resturlaub später noch ausgezahlt werden muss.
31. Dezember. Urlaub weg? Schön wär’s.
Resturlaub 2026:
Wann verfällt er wirklich? Warum der 31. März nicht immer gilt und Arbeitgeber ihre Mitarbeiter rechtzeitig informieren müssen.
Sabine Schulz · Lohnbuchhalterin
0160 99182077 · sabine@schulz-schulz.de
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